Professionell bewerben als Akademiker, Fachexperte und (zukünftige) Führungskraft
- Du hast deinen Job verloren und weißt nicht wie es weiter geht?
- Du möchtest den nächsten Karriereschritt gehen?
- Du steckst beruflich in einer Sackgasse und willst dich verändern? Vielleicht sogar den Beruf komplett wechseln?
- Du stehst vor der Berufswahl?
- Deinen Beruf wird es in absehbarer Zeit nicht mehr geben?
- Du hast keine Ahnung, wie man gute Bewerbungsunterlagen erstellt?
- Du hast Angst vorm Vorstellungsgespräch?
- Gehaltsverhandlungen bereiten dir Kopfschmerzen?
Kein Problem! Mit meiner fast 20-jährigen Expertise aus den Personalbereichen unterschiedlicher Firmen und Branchen, unterstütze ich dich bei der Lösung dieser oder ähnlicher Probleme.
Ich kann dir viel erzählen,
lerne lieber einige meiner Kunden kennen:
Nicola H. (54)
Qualitäts- und Risikomanagement-Beauftragte
Ergebnis:
Die Bewerbung war erfolgreich und Nicola ist im neuen Job sehr zufrieden. Sie ist nicht mehr allein verantwortlich, sondern hat einige Teamkollegen mit denen sie sich die Arbeit teilen kann. Das Arbeitsklima ist angenehm und obwohl sie nur noch vier Tage pro Woche arbeitet, hat sie sich finanziell verbessert. Durch die Teilzeit-Stelle konnte sie sich auch ihren Wunsch erfüllen, nebenberuflich als Auditorin zu arbeiten.
Nicola H. (54)
Qualitäts- und Risikomanagement-Beauftragte
Ausgangssituation:
Nicola arbeitete seit 23 Jahren als einzige Qualitätsmanagerin eines Krankenhauses. Es fielen regelmäßig Überstunden an und durch Personal- und Budgetkürzungen wurden ihr immer mehr Aufgaben übertragen. Obwohl sie die Verantwortung für existenziell bedeutende Themen trug, fühlte sie sich allein gelassen, der Verdienst war nicht angemessen und das Arbeitsklima lies zu wünschen übrig. Gesundheit und Selbstvertrauen litten unter dem permanenten Druck und der hohen Arbeitsbelastung. Nicola fühlte sich gefangen und sah keine Möglichkeit sich beruflich zu verändern.
Nicola H. (54)
Qualitäts- und Risikomanagement-Beauftragte
Lösung:
Direkt bei der ersten Prüfung des Lebenslaufes wurde klar, das umfassende Kompetenzen vorlagen, die für zahlreiche Arbeitgeber sehr interessant waren. Durch die Gespräche, schöpfte Nicola neuen Mut und ihr wurde bewusst, dass ihre Loyalität zu ihrem Arbeitgeber in Anbetracht ihrer Situation unangemessen war und man sich durchaus auch "in ihrem Alter" beruflich umorientieren darf. Nachdem wir die Bewerbungsunterlagen erstellt hatten, bewarb sie sich auf eine Stelle in einem anderen Krankenhaus.
Nicola H. (54)
Qualitäts- und Risikomanagement-Beauftragte
Ergebnis:
Die Bewerbung war erfolgreich und Nicola ist im neuen Job sehr zufrieden. Sie ist nicht mehr allein verantwortlich, sondern hat einige Teamkollegen mit denen sie sich die Arbeit teilen kann. Das Arbeitsklima ist angenehm und obwohl sie nur noch vier Tage pro Woche arbeitet, hat sie sich finanziell verbessert. Durch die Teilzeit-Stelle konnte sie sich auch ihren Wunsch erfüllen, nebenberuflich als Auditorin zu arbeiten.
Nicola H. (54)
Qualitäts- und Risikomanagement-Beauftragte
Ausgangssituation:
Nicola arbeitete seit 23 Jahren als einzige Qualitätsmanagerin eines Krankenhauses. Es fielen regelmäßig Überstunden an und durch Personal- und Budgetkürzungen wurden ihr immer mehr Aufgaben übertragen. Obwohl sie die Verantwortung für existenziell bedeutende Themen trug, fühlte sie sich allein gelassen, der Verdienst war nicht angemessen und das Arbeitsklima lies zu wünschen übrig. Gesundheit und Selbstvertrauen litten unter dem permanenten Druck und der hohen Arbeitsbelastung. Nicola fühlte sich gefangen und sah keine Möglichkeit sich beruflich zu verändern.
Über Timon Wolf
Ich saß ca. 20 Jahre lang dort, wo eure Bewerbungen ankommen. Als Personalreferent, HR Business Partner und Personalleiter habe ich Einstellungsentscheidungen für tausende Stellen, von einfachen Aushilfstätigkeiten bis hin zu hochrangigen Führungspositionen, getroffen. Hierzu musste ich unzählige Bewerbungen prüfen, Jobinterviews führen, Persönlichkeitsprofile erstellen und Assessment-Center nutzen. Ich habe viele verschiedene Arbeitgeber, unterschiedliche Unternehmenskulturen und einige Branchen kennengelernt. Deshalb weiß ich ganz genau, worauf wirklich alle Arbeitgeber bei der Stellenbesetzung achten, was absolute No-Gos im Vorstellungsgespräch sind und wie ihr euch ideal präsentieren könnt.
Außerdem kann ich dich durch langjährige Praxis in der Entwicklung von Mitarbeitern, Coaching-Erfahrung und einem wissenschaftlich anerkannten Persönlichkeitstests bei der Wahl des passenden Berufes unterstützen. Unabhängig davon, ob du erstmals vor der Berufswahl stehst, oder du nach einigen Berufsjahren festgestellt hast, dass dein aktueller Beruf sich falsch anfühlt, du aber noch nicht weißt, was besser zu dir passt.
Benjamin E. (32)
Manager IT-Sicherheit
Ergebnis:
Benjamin erkannte einen roten Faden in seinem Leben und ihm wurde klarer, wie seine Zukunft aussehen sollte. Er interessierte sich für einen anderen Beruf, ihm wurde aber auch klar, dass er viele seiner Stärken bereits in seinem aktuellen Beruf gut einbringen konnte. Als einer der Hauptgründe für seine Unzufriedenheit, wurde sein ungestilltes Bedürfnis nach handwerklicher Arbeit und körperlicher Betätigung identifiziert. Der erstellte Zukunftsplan ermöglichte es ihm, dieses Bedürfnis zunächst im Privatleben zu stillen. Den alternativen Beruf testete er erst einmal in seiner Freizeit, um keine überstürzte Entscheidung zu treffen.
Benjamin E. (32)
Manager IT-Sicherheit
Ausgangssituation:
Benjamin war beruflich nach außen betrachtet sehr erfolgreich. Allerdings hatte er seit einiger Zeit immer wieder Zweifel, er könnte sich im falschen Berufsfeld befinden. Woher diese Zweifel kamen und welche Richtung für ihn alternativ in Frage kommen könnte, war ihm nicht klar und er machte sich Gedanken über seine berufliche Zukunft.
Benjamin E. (32)
Manager IT-Sicherheit
Lösung:
Wir vereinbarten eine mehrwöchige Zusammenarbeit um zu prüfen, woher die Unzufriedenheit kam und ob eine berufliche Umorientierung die Lösung des Problems sein könnte. Ziel war es, sowohl objektive Daten als auch Benjamins subjektive Betrachtung zu berücksichtigen. Neben dem Persönlichkeitstest, erhielt er deshalb nützliche und alltagstaugliche Aufgaben, die u.a. dazu dienten, seine Interessen, Stärken, Talente, Bedürfnisse und sein ideales Arbeitsumfeld zu ermitteln. Die erarbeiteten Informationen wurden in regelmäßigen Gesprächen immer weiter zusammengefasst, auf den Punkt gebracht und sinnvoll strukturiert.
Benjamin E. (32)
Manager IT-Sicherheit
Ergebnis:
Benjamin erkannte einen roten Faden in seinem Leben und ihm wurde klarer, wie seine Zukunft aussehen sollte. Er interessierte sich für einen anderen Beruf, ihm wurde aber auch klar, dass er viele seiner Stärken bereits in seinem aktuellen Beruf gut einbringen konnte. Als einer der Hauptgründe für seine Unzufriedenheit, wurde sein ungestilltes Bedürfnis nach handwerklicher Arbeit und körperlicher Betätigung identifiziert. Der erstellte Zukunftsplan ermöglichte es ihm, dieses Bedürfnis zunächst im Privatleben zu stillen. Den alternativen Beruf testete er erst einmal in seiner Freizeit, um keine überstürzte Entscheidung zu treffen.
Benjamin E. (32)
Manager IT-Sicherheit
Ausgangssituation:
Benjamin war beruflich nach außen betrachtet sehr erfolgreich. Allerdings hatte er seit einiger Zeit immer wieder Zweifel, er könnte sich im falschen Berufsfeld befinden. Woher diese Zweifel kamen und welche Richtung für ihn alternativ in Frage kommen könnte, war ihm nicht klar und er machte sich Gedanken über seine berufliche Zukunft.
Meine Dienstleistungen
Falls du dich für das Intensiv-Coaching interessierst, buche bitte vor dem Kauf einer Dienstleistung ein Beratungsgespräch. Fast alle einzeln buchbaren Dienstleistungen sind in beiden Coaching-Programmen komplett enthalten.
Falls du einen Wunsch hast, den du hier nicht findest, schreib mir gerne eine Nachricht.
Die Zahlung ist unkompliziert per PayPal oder Überweisung möglich. Selbstverständlich erhältst du eine Rechnung für deine Unterlagen.
Lebenslauf
180€
"Ich brauche Hilfe bei meinem Lebenslauf"
Der Lebenslauf ist mit großem Abstand das wichtigste Dokument deiner Bewerbungsunterlagen. Üblicherweise startet die Bewertung deiner Eignung für eine Stelle, mit der Prüfung des Lebenslaufes. Wenn du an dieser Stelle nicht überzeugen kannst, wird der Rest deiner Unterlagen sehr wahrscheinlich nicht mehr angesehen. Du erhältst eine Absage und die Mühe die du in das zeitintensive Anschreiben investiert hast, war umsonst. Insbesondere bei einem Lebenslauf mit "Lücken" oder nicht erkennbaren "roten Faden", ist eine gelungene Präsentation von besonderer Bedeutung. Es lohnt sich also bei der Erstellung professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen. Du sendest mir deinen aktuellen Lebenslauf und alle relevanten Arbeitszeugnisse, Fortbildungsnachweise etc. zu. Wir erarbeiten dann gemeinsam kurzfristig einen aussagekräftigen, ansprechenden und sinnvoll strukturierten Lebenslauf, der ein positives Bild deiner Fähigkeiten vermittelt und dir als Nebeneffekt einige unangenehme Fragen im Vorstellungsgespräch von vornherein erspart. Beim so wichtigen 1. Eindruck kannst du dann zu 100% überzeugen.
Kurzfristiger Notfall-Call (45 Minuten)
150€
"Hilfe! Ich habe ein Vorstellungsgespräch!"
Erstmal herzlichen Glückwunsch. Die erste Hürde ist genommen. So langsam läuft dir aber die Zeit davon und die Nervosität steigt, weil du nicht weißt, wie du dich in der nun noch zur Verfügung stehenden Zeit bestmöglich vorbereiten kannst? Gerne helfe ich dir dabei, die Vorbereitungszeit optimal zu nutzen. Wir vereinbaren kurzfristig einen Termin. Wenn nicht anders möglich auch früh morgens, spät am Abend oder am Wochenende. Vorab sendest du mir deine Bewerbungsunterlagen und alle verfügbaren Informationen zur Stelle zu. In unserem Gespräch, bereite ich dich so gut es geht auf das anstehende Jobinterview vor. Du wirst anschließend deutlich sicherer ins Gespräch gehen, weißt was dich in etwa erwartet und kannst dich überzeugend präsentieren.
Bewerbungsunterlagen (Komplettpaket)
400€
"Oje, ich benötige eine vollständige Bewerbung"
Die Erstellung von Bewerbungsunterlagen kann ziemlich nervenaufreibend und zeitintensiv sein. Eine ansprechende Form sollen sie haben, ein möglichst umfassendes Bild von dir liefern, aber auch nicht zu umfangreich sein. Ansonsten ist der Adressat eventuell überhaupt nicht bereit, Zeit in die Prüfung zu investieren. Oder du sparst Zeit und nutzt eine der zahlreichen Vorlagen im Internet...was dich völlig austauschbar erscheinen lässt, weil leider nicht nur du diese Idee hattest und jeder halbwegs begabte Personaler sofort die wenig kreative Standard-Vorlage erkennt. Damit du dich nicht länger mit Fragen wie z.B. "Wie baue ich ein überzeugendes Anschreiben auf?", "In welcher Reihenfolge ordne ich meine Zeugnisse an?" oder "Wie schaffe ich es, meine 2-jährige Auszeit in Bali in einem positiven Licht darzustellen?" befassen musst, biete ich dir meine Unterstützung an. Wir erarbeiten gemeinsam vollständige, überzeugende und individuelle Bewerbungsunterlagen, die sinnvoll aufeinander abgestimmt sind und (mit geringen Änderungen) auch für zukünftige Bewerbungen genutzt werden können.
Zeugnis-Analyse
90€
"Ist mein Zeugnis wirklich gut?"
Zeugnisse dürfen keine negativen Formulierungen enthalten. Deshalb nutzen Arbeitgeber "Codes", um den Arbeitnehmer, bei Unzufriedenheit mit der Arbeitsleistung, in ein schlechtes Licht zu rücken. Viele Arbeitgeber erstellen auch ohne böse Absicht, bloß weil sie die "Zeugnis-Sprache" nicht beherrschen, versehentlich Zeugnisse, die ihre ehemaligen Mitarbeiter in ihrem beruflichen Fortkommen behindern. Wenn du Zweifel hast, ob dein Arbeitszeugnis, tatsächlich einer guten Benotung entspricht, kannst du das von mir prüfen lassen. Sollte ich feststellen, dass dein Zeugnis nicht mindestens der Note "gut" entspricht, erhältst du von mir ein umformuliertes Zeugnis (inkl. Anschreiben), das du deinem (ehemaligen) Arbeitgeber vorlegen kannst.
Online-Coaching (60 Minuten)
200€
"Ich will Hilfe bei einem bestimmten Thema"
Du benötigst Hilfe bei einem bestimmten Thema? Das kann z.B. die Themen Vorstellungsgespräche, Gehaltsverhandlung oder deine Karriereentwicklung betreffen. Das Thema, bei dem du Hilfe benötigst kannst du frei wählen. Beim Coaching wirst du von mir nicht mit theoretischem Wissen überschüttet, das dir im Nachhinein kaum hilft. Damit du einen konkreten Nutzen hast, arbeiten wir sehr praxisnah (sofern es dein Thema zulässt). Wir können z.B. über Zoom ein komplettes Bewerbungsgespräch simulieren, eine anstehende Gehaltsverhandlung einüben oder auch dein Personalentwicklungsgespräch vorbereiten, in dem du deinen Arbeitgeber überzeugen möchtest, dir eine Fortbildung zu "spendieren". Oder weißt du nicht, was erforderlich ist, mittelfristig eine Führungsposition zu bekommen? Was es auch ist, ich unterstütze dich gerne. Gerne kannst du das Gespräch aufzeichnen, damit du es dir später nochmal anschauen kannst. Bevor du buchst, benötige ich bitte eine Schilderung deiner Situation und was das Ziel des Gespräches sein soll (gerne als Sprachnachricht per WhatsApp), damit ich vorab bewerten kann, ob ich dir helfen kann.
Zeugnis-Erstellung
150€
"Mist, mir fehlt ein Arbeitszeugnis!"
Dir fehlt ein Zeugnis für eine Beschäftigung, die schon länger zurückliegt und dein Anspruch darauf ist bereits verfallen? Dein letzter Arbeitgeber ignoriert beharrlich deinem Wunsch nach einem Zeugnis? Das beantragte Zwischenzeugnis lässt schon lange auf sich warten? Die Arbeitsbelastung in Personalabteilungen ist häufig sehr hoch. Deshalb bleiben administrative Aufgaben wie das Erstellen von Arbeitszeugnissen oft lange liegen. Auch wenn keine Verpflichtung zur Annahme besteht: Deine Chancen auf eine schnelle Erledigung oder auch freiwillige Erstellung aus Kulanz, steigen erheblich, wenn du deinem (ehemaligen) Arbeitgeber proaktiv einen vollständigen professionellen Zeugnis-entwurf, sowie ein freundlich formuliertes Anschreiben vorlegst, da du dem Personaler viel Arbeit abnimmst.
Wissenschaftlicher Persönlichkeits-Test
Bei beruflichen Entscheidungen solltest du dich nicht allein auf dein Bauchgefühl verlassen. Ein wissenschaftlich validiertes Persönlichkeits-Assessment, kann eine wertvolle Hilfe bei der Auswahl des passenden Berufes sein. Weiterführende Informationen zu der von mir verwendeten Methode, findest du unten in den FAQ's.
Bereits das Basis-Profil enthält eine sehr hilfreiche Übersicht über alle Berufsfelder und zeigt dir, zu welchem Grad dein Profil dem Profil von Menschen ähnelt, die im jeweiligen Berufsfeld bereits längere Zeit arbeiten und dort glücklich sind. Enthalten ist außerdem ein erster Überblick über deine Interessengebiete, Stärken und deine Persönlichkeit.
Für eine aktive Karriereplanung ist das Premium-Assessment eine wertvolle Unterstützung. Dieses enthält neben den o.g. Informationen nicht nur weitere relevante berufsbezogene Daten wie z.B. optimales Arbeitsumfeld, bevorzugter Führungsstil, Umgang mit Autorität, Weiterbildungsstil oder Arbeitsmotivation. Darüber hinaus bekommst du auch tiefgründige Einblicke in deine komplette Persönlichkeitsstruktur, Bedürfnisse, typische Verhaltensmuster oder Konflikt- und Stressmanagement. Diese Auswertung ist sehr gut geeignet um dich z.B. selbst effektiver führen zu können, unerwünschte Verhaltensweisen abzustellen oder auch mit Kollegen und Vorgesetzten besser zusammenzuarbeiten. Da die vollständige Auswertung nicht selbsterklärend ist, ist im Preis ein Auswertungsgespräch enthalten.
Premium-Assessment
(Karriere-Planung)
500€
"Wer bin ich und wie führe ich mich selbst?"
- Dein Persönlichkeitstyp
- Deine Interessengebiete
- Deine Stärken
- Deine beruflichen Präferenzen
- Deine Top-6 Berufsfelder
- Dein optimales Arbeitsumfeld
- Dein bevorzugter Führungsstil
- Dein Umgang mit Autorität
- Dein Weiterbildungsstil
- Deine Arbeitsmotivation
- Dein Problemlösungsstil
- Deine Bedürfnisse
- Dein Verhalten unter Stress
- Deine Persönlichkeitsstruktur
- Deine typischen Verhaltensmuster
- Typische Fehler im Umgang mit dir
- Dein Umgang mit Konflikten
- Dein optimales Stressmanagement
- 60-Minuten Auswertungsgespräch
Claudia F. (39)
Hochschulabsolventin in Emerging Markets
Ergebnis:
Claudia konnte ihre Bewerbungsaktivitäten durch die Klarheit über ihre berufliche Zielsetzung endlich fokussiert ausrichten und erhielt kurz darauf einen befristeten Arbeitsvertrag in einer großen Bank. Wie von ihr gewünscht, erfolgte der Einstieg in Teilzeit, um die Erziehung ihres Sohnes mit der Berufstätigkeit vereinbaren zu können. Inzwischen hat sie intern gewechselt und ist dort unbefristet beschäftigt.
Claudia F. (39)
Hochschulabsolventin in Emerging Markets
Ausgangssituation:
Claudia ist aus Brasilien eingewandert und musste neben dem Erlernen der neuen Sprache mit der fremden Kultur zurechtkommen. Ihre Abschlüsse wurden in Deutschland nicht anerkannt, so dass sie beruflich komplett neu starten musste. Neben dem Studium, musste sie noch die Erziehung ihres Sohnes sicherstellen. Hierdurch hat sich der Studienabschluss verzögert und sie konnte mit Ende 30 wenig relevante Berufserfahrung vorweisen. Es bestand auch Unsicherheit, in welchem Bereich der Berufseinstieg erfolgen sollte.
Claudia F. (39)
Hochschulabsolventin in Emerging Markets
Lösung:
In einer sehr intensiven mehrwöchigen Begleitung wurde zunächst die persönliche berufliche Zielsetzung erarbeitet. Anschließend wurden die Bewerbungsunterlagen von Grund auf vorbereitet, Referenzen vorheriger Arbeitgeber zusammengetragen, verschiedene Gesprächssituationen trainiert und eine überzeugende Selbstpräsentation, insbesondere im Hinblick auf den Nutzen des ungewöhnlichen Lebenslaufes für zukünftige Arbeitgeber, eingeübt.
Claudia F. (39)
Hochschulabsolventin in Emerging Markets
Ergebnis:
Claudia konnte ihre Bewerbungsaktivitäten durch die Klarheit über ihre berufliche Zielsetzung endlich fokussiert ausrichten und erhielt kurz darauf einen befristeten Arbeitsvertrag in einer großen Bank. Wie von ihr gewünscht, erfolgte der Einstieg in Teilzeit, um die Erziehung ihres Sohnes mit der Berufstätigkeit vereinbaren zu können. Inzwischen hat sie intern gewechselt und ist dort unbefristet beschäftigt.
Claudia F. (39)
Hochschulabsolventin in Emerging Markets
Ausgangssituation:
Claudia ist aus Brasilien eingewandert und musste neben dem Erlernen der neuen Sprache mit der fremden Kultur zurechtkommen. Ihre Abschlüsse wurden in Deutschland nicht anerkannt, so dass sie beruflich komplett neu starten musste. Neben dem Studium, musste sie noch die Erziehung ihres Sohnes sicherstellen. Hierdurch hat sich der Studienabschluss verzögert und sie konnte mit Ende 30 wenig relevante Berufserfahrung vorweisen. Es bestand auch Unsicherheit, in welchem Bereich der Berufseinstieg erfolgen sollte.
8 Wochen
Intensiv-Coaching:
Mein Ziel ist es, dir entweder innerhalb von 8 Wochen zu einem neuen Job zu verhelfen oder dich dabei zu unterstützen, den für dich passenden Beruf auszuwählen. Du buchst bei mir kein standardisiertes Gruppencoaching. Wir erarbeiten in persönlichen 1:1-Gesprächen intensiv eine Lösung für deine individuelle Situation.
Vermutlich denkst du, du brauchst „nur“ Hilfe beim Erstellen deines Anschreibens oder „nur“ Tipps für die erfolgreiche Gehaltsverhandlung. Tatsächlich benötigst du i.d.R. aber ein komplettes System, das dich in die Lage versetzt, alle Probleme die bei einem Wechsel des Arbeitsplatzes auftreten - auch die, die du bisher nicht kennst - dauerhaft zu lösen. Die Zusammenarbeit geht deshalb weit über deinen wahrgenommenen Bedarf hinaus und wird dir auch bei zukünftigen Jobwechseln und deiner langfristigen Karriereentwicklung nachhaltig helfen.
Auch wenn du erstmals vor der Berufswahl stehst oder den für dich passenden Studiengang suchst, kann man bei der Vielzahl der verfügbaren Möglichkeiten nicht in ein oder zwei Coaching-Sitzungen zum bestmöglichen Ergebnis kommen. Das gleiche gilt, wenn du nach einigen Berufsjahren feststellst, dass dein aktueller Beruf nicht mehr zu dir passt, oder du mit dem Gedanken spielst, dich selbstständig zu machen. Um in diesen Situationen Klarheit und Sicherheit zu bekommen, ist eine intensive und längere Begleitung erforderlich.
Tobias F. (28)
Elektroniker für Betriebstechnik
Ergebnis:
Tobias war weniger nervös, wusste was ihn erwartet, konnte einem "roten Faden" im Gespräch folgen und typische Fehler vermeiden. Die Jobzusage kam einige Stunden nach dem Gespräch. Finanziell konnte er sich um mehrere Entgeltgruppen verbessern.
Tobias F. (28)
Elektroniker für Betriebstechnik
Ausgangssituation:
Tobias wollte bei seinem Arbeitgeber eine höhere Position besetzen. Die Einladung zum Gespräch kam sehr schnell. Er hatte zu diesem Zeitpunkt allerdings seit über 10 Jahren kein Vorstellungsgespräch mehr gehabt. Deshalb war er unsicher, was ihn erwartet und ihm lief die Zeit davon.
Tobias F. (28)
Elektroniker für Betriebstechnik
Lösung:
Wir vereinbarten kurzfristig einen Termin um ihn so schnell wie möglich optimal auf das Gespräch vorzubereiten. Wir sprachen über generelle "Regeln" des Vorstellungsgespräches und die Besonderheiten seiner individuellen Situation. Außerdem erstellten wir eine überzeugende Selbstpräsentation, die viele Fragen der Gesprächspartner bereits im Vorfeld beantwortete.
Tobias F. (28)
Elektroniker für Betriebstechnik
Ergebnis:
Tobias war weniger nervös, wusste was ihn erwartet, konnte einem "roten Faden" im Gespräch folgen und typische Fehler vermeiden. Die Jobzusage kam einige Stunden nach dem Gespräch. Finanziell konnte er sich um mehrere Entgeltgruppen verbessern.
Tobias F. (28)
Elektroniker für Betriebstechnik
Ausgangssituation:
Tobias wollte bei seinem Arbeitgeber eine höhere Position besetzen. Die Einladung zum Gespräch kam sehr schnell. Er hatte zu diesem Zeitpunkt allerdings seit über 10 Jahren kein Vorstellungsgespräch mehr gehabt. Deshalb war er unsicher, was ihn erwartet und ihm lief die Zeit davon.
Wie sieht der Bewerbungs-Prozess für das
8-Wochen-Intensiv-Coaching aus?
Du trägst dich für das kostenfreie Erstgespräch ein
Sobald du auf "Kostenfreies Erstgespräch vereinbaren" klickst, kommst du auf eine Buchungsseite und suchst dir einen für dich passenden Termin aus. Deine Terminbestätigung erhältst du per E-Mail. Wenn dir etwas dazwischenkommt, sag bitte rechtzeitig ab, damit jemand anderes den Termin nutzen kann.
Wir sprechen über deine Situation und weitere Schritte
Zum vereinbarten Zeitpunkt wirst du angerufen. Das Gespräch dauert ca. 15 Minuten und dient dazu, dich und deine individuelle Situation kennen zu lernen. Wenn ich dir helfen kann, vereinbaren wir direkt einen zweiten kostenlosen Termin, in dem wir ausführlich über konkrete Maßnahmen sprechen.
Du erhältst individuelle Lösungsvorschläge
Das 2. Gespräch kann bis zu 60 Minuten dauern. Ich zeige dir, wo Verbesserungs-potenzial besteht und erläutere dir, wie eine individuelle Lösung für dich aussehen könnte. Deine Fragen solltest du vorab notieren, damit ich sie dir vollständig beantworten kann. Im Anschluss erhältst du ein Angebot für eine Zusammenarbeit.
Ole W. (24)
Konstruktionsmechaniker
Ergebnis:
Mit den aussagekräftigen und vollständigen Unterlagen dauerte es nicht mehr lange, bis Ole die ersten Gesprächseinladungen erhielt. Durch das Wissen, wie er dort überzeugend auftritt, gelang es ihm bald, einen Job zu finden, der seinen Vorstellungen entsprach.
Ole W. (24)
Konstruktionsmechaniker
Ausgangssituation:
Ole wollte nach einigen Jahren Berufspraxis als Konstrukteur den nächsten Karriereschritt gehen. Nach seiner Vollzeit-Weiterbildung zum Maschinenbautechniker, fiel ihm der Wiedereinstieg ins Berufsleben schwer. Obwohl er viel Zeit investierte und aktiv nach Jobangeboten suchte, erhielt er viele Absagen. Woran das lag, wusste er nicht und es entstand Frustration.
Ole W. (24)
Konstruktionsmechaniker
Lösung:
Bei der Analyse seiner Unterlagen wurde schnell klar, dass Ole seine guten Qualifikationen nur lückenhaft belegen konnte und seine Bewerbungen in Hinblick auf Design, Formulierung und Aussagekraft Schwächen aufwiesen. Innerhalb der mehrwöchigen Begleitung wurden die Bewerbungsunterlagen von Grund auf neu ausgearbeitet und Vorstellungsgespräche gründlich trainiert. Außerdem wurden für ihn Zeugnis-Entwürfe erstellt, die er von seinen vorherigen Arbeitgebern nur noch unterzeichnen lassen musste, um die Stationen im Lebenslauf belegen zu können.
Ole W. (24)
Konstruktionsmechaniker
Ergebnis:
Mit den aussagekräftigen und vollständigen Unterlagen dauerte es nicht mehr lange, bis Ole die ersten Gesprächseinladungen erhielt. Durch das Wissen, wie er dort überzeugend auftritt, gelang es ihm bald, einen Job zu finden, der seinen Vorstellungen entsprach.
Ole W. (24)
Konstruktionsmechaniker
Ausgangssituation:
Ole wollte nach einigen Jahren Berufspraxis als Konstrukteur den nächsten Karriereschritt gehen. Nach seiner Vollzeit-Weiterbildung zum Maschinenbautechniker, fiel ihm der Wiedereinstieg ins Berufsleben schwer. Obwohl er viel Zeit investierte und aktiv nach Jobangeboten suchte, erhielt er viele Absagen. Woran das lag, wusste er nicht und es entstand Frustration.
Buche jetzt dein kostenloses Erstgespräch!
Bitte beachte: Da ich kein Gruppencoaching anbiete, sondern mit jedem Kunden sehr individuell und intensiv zusammenarbeite, ist es mir rein physisch leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden parallel zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Sichere dir deshalb jetzt deinen Termin für das kostenlose Erstgespräch. Wir sprechen über deine Situation und finden gemeinsam heraus, warum du noch keine Lösung finden konntest und welche Maßnahmen bei dir für einen echten Durchbruch sorgen werden.
Klicke auf den blauen Button und wähle einen passenden Termin aus:
Dr. Rebekka M. (39)
Ärztin der Allgemeinmedizin
Ergebnis:
Eine wichtige Erkenntnis für Rebekka war, dass nicht nur sie dem Arbeitgeber gefallen muss, sondern dass es genauso relevant ist, dass sie sich dort wohlfühlt. Auch wenn sie die Bewerbungsunterlagen nicht benötigt hat, verfügt sie nun über vollständige Unterlagen für die Zukunft. Durch die gezielte Vorbereitung wurde die Unsicherheit abgebaut und Rebekka fühlte sich gut vorbereitet. Durch die Klarheit über ihre individuellen Stärken und das eigene Zielbild, konnte sie ihre Wechselabsicht plausibel begründen und mit innerer Ruhe ins Gespräch gehen. Sie erhielt direkt am Probearbeitstag eine Zusage.
Dr. Rebekka M. (39)
Ärztin der Allgemeinmedizin
Ausgangssituation:
Gegen Ende Ihrer Weiterbildung zur Fachärztin, hat Rebekka von einer interessanten Stelle erfahren. Sie hatte bereits Kontakt zu diesem Unternehmen aufgenommen und sollte im Rahmen eines Probetages die Vorgesetzten, Kollegen und Arbeitsabläufe kennenlernen. Sie war allerdings etwas unsicher, wie sie sich dort gut präsentieren und ihre Wechselabsicht überzeugend begründen konnte.
Dr. Rebekka M. (39)
Ärztin der Allgemeinmedizin
Lösung:
In einem, kurzfristig vereinbarten, Gespräch redeten wir zunächst über den zu vermutenden Ablauf des Probetages. Die zu erwartenden Fragen des Arbeitgebers wurden im Vorfeld geklärt. Proaktiv erstellten wir in einem weiteren Termin aussagekräftige Bewerbungsunterlagen. Diese wurden so erstellt, das auch für die Zukunft ein langfristig nutzbares Grundgerüst zur Verfügung steht. Da nun nur noch wenige Rahmendaten ausgetauscht werden müssen, sind weitere Bewerbungen ohne großen zeitlichen Aufwand möglich.
Dr. Rebekka M. (39)
Ärztin der Allgemeinmedizin
Ergebnis:
Eine wichtige Erkenntnis für Rebekka war, dass nicht nur sie dem Arbeitgeber gefallen muss, sondern dass es genauso relevant ist, dass sie sich dort wohlfühlt. Auch wenn sie die Bewerbungsunterlagen nicht benötigt hat, verfügt sie nun über vollständige Unterlagen für die Zukunft. Durch die gezielte Vorbereitung wurde die Unsicherheit abgebaut und Rebekka fühlte sich gut vorbereitet. Durch die Klarheit über ihre individuellen Stärken und das eigene Zielbild, konnte sie ihre Wechselabsicht plausibel begründen und mit innerer Ruhe ins Gespräch gehen. Sie erhielt direkt am Probearbeitstag eine Zusage.
Dr. Rebekka M. (39)
Ärztin der Allgemeinmedizin
Ausgangssituation:
Gegen Ende Ihrer Weiterbildung zur Fachärztin, hat Rebekka von einer interessanten Stelle erfahren. Sie hatte bereits Kontakt zu diesem Unternehmen aufgenommen und sollte im Rahmen eines Probetages die Vorgesetzten, Kollegen und Arbeitsabläufe kennenlernen. Sie war allerdings etwas unsicher, wie sie sich dort gut präsentieren und ihre Wechselabsicht überzeugend begründen konnte.
FAQ's
Deine individuellen Fragen klären wir ausführlich im kostenlosen Beratungsgespräch. Vorab kannst du hier die Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen nachlesen.
Ist bei dir auch Ratenzahlung möglich?
Das mehrwöchige Coaching und den vollständigen Persönlichkeitstest kannst du in Raten bezahlen.
Sind die Kosten für die Zusammenarbeit mit dir steuerlich absetzbar?
In der Regel können Kosten die mit einem Jobwechsel, der Berufswahl oder der Karriereentwicklung in Zusammenhang stehen, steuerlich abgesetzt werden. Natürlich erhältst du von mir immer eine Rechnung, die den beruflichen Bezug der Zusammenarbeit klar erkennen lässt. Auch wenn mir bisher keine Probleme bekannt sind, kann ich dir die steuerliche Absetzbarkeit aber nicht garantieren, da die Entscheidung darüber immer dein Sachbearbeiter beim Finanzamt trifft.
Was genau ist denn der Inhalt des Coachings?
Da ich jeden Kunden individuell betreue, lässt sich das nicht so einfach beantworten. Natürlich gibt es grundlegende Elemente, die immer vermittelt werden. Die konkreten Inhalte und Schwerpunkte sind aber, abhängig von deiner Ausgangssituation, immer unterschiedlich. Eine umfassende Erklärung darüber, was wir genau machen und warum das sinnvoll ist, kann deshalb nicht in 2-3 Sätzen gegeben werden. Im Beratungsgespräch erhältst du ausführliche Informationen dazu.
Sind 8-Wochen Zusammenarbeit nicht etwas lang? Kann ich nicht doch nur einen oder zwei Beratungstermine buchen?
Natürlich, du kannst auch nur einen oder zwei Beratungstermine buchen. Eine mehrwöchige Zusammenarbeit führt zu deutlich besseren Ergebnissen und du hast langfristig einfach mehr davon, weil wir so auch die Probleme aus der Welt schaffen, die du aktuell noch gar nicht hast, mit hoher Wahrscheinlichkeit aber in deinem Berufsleben auf dich zukommen werden. Je nach Ausgangslage, kann es allerdings durchaus auch Sinn machen, eine kurzfristigere Unterstützung zu erhalten. Das klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Oder du sendest mir eine Sprachnachricht bei WhatsApp und schilderst mir vorab deine Situation.
Ich interessiere mich für das Coaching und möchte mit dir sprechen. Allerdings habe ich Hemmungen, einen Termin zu vereinbaren. Ich befürchte, dass ich direkt in ein Verkaufsgespräch verwickelt werde.
Das kann ich gut nachvollziehen. Häufig verbirgt sich hinter dem Angebot eines "kostenlosen Gespräches" tatsächlich eher ein versteckter Verkaufsprozess. Auch ich möchte natürlich von meiner Arbeit leben. Wenn ich davon überzeugt bin, dass ich dir helfen kann und die Chemie stimmt, werde ich dir am Ende des ausführlichen Beratungsgespräches ein Angebot für eine Zusammenarbeit machen. Allerdings bin ich niemand, der dir "die Pistole auf die Brust setzt". D.h. du musst dich nicht sofort im Gespräch entscheiden. Es ist für mich in Ordnung, wenn du darüber schlafen möchtest oder mit deinem Partner Rücksprache halten willst. Wenn du sofort zusagst, erhältst du als Belohnung allerdings einen Rabatt von 10% auf den Kaufpreis. Das ist alles.
Arbeitest du wirklich ausschließlich persönlich mit mir?
Ja! Du wirst von mir individuell begleitet, um das für dich bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Ich arbeite ausschließlich in persönlichen Einzelgesprächen mit dir. Es hört niemand sonst zu.
Du musst also auch nicht befürchten, dass du z.B. den Link zu einer für dich interessanten Stelle in einen virtuellen Raum postest und andere Coaching-Teilnehmer die Bewerbungshinweise die für dich bestimmt sind, für sich nutzen und ggf. schneller umsetzen können, weil sie schon einige Wochen weiter im Coaching-Prozess sind. Es wird auch keine widersprüchlichen Aussagen unterschiedlicher "Experten" geben, da du nur einen Ansprechpartner hast, der deine Situation zu 100% kennt.
Auf Anfrage ist es in gewissen Situationen möglich, in Kleingruppen zusammenzuarbeiten. Schau dir hierzu die nächste Frage an.
Kannst du uns nicht als Gruppe betreuen? Ich möchte mich gemeinsam mit meinem Partner oder meiner besten Freundin zusammen anmelden.
Wenn es dein ausdrücklicher Wunsch ist, ist es ggf. möglich in Kleingruppen (maximal 4 Teilnehmer) zusammenzuarbeiten. Das macht u.a. dann Sinn, wenn du gemeinsam mit deinem Partner beschließt euch nach einem neuen Arbeitgeber umzusehen, weil z.B. ein Umzug ansteht. Auch wenn du mit deinen Schulkameraden oder befreundeten Kommilitonen vor dem Ende der Schulzeit bzw. des Studiums stehst, ist eine gemeinsame Betreuung ggf. sinnvoll. Voraussetzung ist immer, dass keine Konkurrenzsituation der Teilnehmer gegeben ist.
Vereinbare einen Termin und wir besprechen die Durchführbarkeit in deinem konkreten Fall.
Welchen Persönlichkeitstest nutzt du? Was ist der Vorteil gegenüber anderen Testverfahren? Wie läuft die Durchführung ab? Welches der beiden Assessments ist für mich geeignet?
Als Personaler habe ich in meinem Berufsleben sehr viele unterschiedliche Testverfahren kennengelernt. Die wenigsten konnten mich überzeugen. Einige Verfahren können nur sehr oberflächliche Dinge offenlegen, die auch ohne Test mehr oder weniger offensichtlich sind. Bei anderen Assessments werden einzelne Persönlichkeitsaspekte überbetont, während andere komplett außen vor bleiben. Ich verwende die in den 1950er Jahren entwickelte Birkman-Methode. Dieses Assessment ist inzwischen seit über 70 Jahren im Einsatz und wurde von über 4 Millionen Menschen in mehr als 8.000 Organisationen durchgeführt. Durch das Einbeziehen mehrerer Generationen, unterschiedlicher Bevölkerungsstrukturen und verschiedener Zeitabschnitte besteht eine wissenschaftlich valide und zuverlässige Datenbasis. Die aktuelle Version, ist also das Ergebnis jahrzehntelanger Forschung und darauf basierender regelmäßiger Anpassung. Inzwischen wird das Assessment in über 40 Ländern eingesetzt und ist in mehr als 20 Sprachen verfügbar. Neben Einzelauswertungen, sind auch Gruppenauswertungen durchführbar, die Vergleichsauswertungen möglich machen. Eine einmalige Durchführung ist ausreichend, regelmäßige Wiederholungen sind nicht erforderlich.
Die Durchführung findet online, zu einer frei von dir wählbaren Zeit, statt. Sie sollte nicht unter Zeitdruck, sondern in entspannter und ungestörter Atmosphäre erfolgen. Außerdem ist etwas Zeit erforderlich (ca. 40 Minuten), da 298 Fragen beantwortet werden müssen (sowohl im Basic- als auch im Premium-Test). Das ist notwendig, da diese Methode eine mehrdimensionale Betrachtung deiner Persönlichkeitsstruktur ermöglicht. Dir werden konkrete und umsetzbare Wege zum Ausschöpfen deines Potenzials an die Hand gegeben. Durch das Einbeziehen deiner (in anderen Tests sehr oft vernachlässigten) Bedürfnisse in Kombination mit deinen Stärken und Verhaltensmustern, können die Ergebnisse eine große Hilfestellung bei der Berufswahl oder der individuellen Karriereplanung bieten. Erstellt werden können (beim Premium-Test) ca. 50 unterschiedliche Auswertungsberichte. Da du, sofern du kein Psychologe oder sehr erfahren in der Auswertung von Persönlichkeitstest bist, mit der Datenflut des Ergebnisses überfordert wärst, erhältst du beim Kauf des Premium-Tests immer auch ein Beratungsgespräch dazu. Neben der Berufswahl oder Karriereplanung wird das Assessment auch für die Themengebiete Existenzgründung, Teamaufbau/Teamanalyse, Personalauswahl, Steigerung der Teamperformance, Verbesserung der Zusammenarbeit, Führungskräfteentwicklung, Verkauf und Paarberatung eingesetzt.
Wenn du dich fragst, ob du die Basic- oder Premium-Variante wählen sollst, gilt: Die Basic-Variante ist für die Berufswahl i.d.R. völlig ausreichend. Bedenke aber, dass die Premium-Variante sehr vielschichtige Informationen enthält, die für deinen aktuellen Bedarf evtl. nicht relevant sind, aber auch Jahre später sehr hilfreich bei beruflichen Entscheidungen, deiner Persönlichkeitsentwicklung und zahlreichen anderen Problemstellungen sein können.
Wenn du weitere Fragen hast, schreibe mir gerne per WhatsApp oder E-Mail. Ich melde mich umgehend bei dir.
Warum gibst du bei deinen Kunden-Beispielen keine vollen Namen an? Sind die Beispiele ausgedacht?
Natürlich nicht! Alle hier auf der Website geschilderten Beispiele sind echt und die abgebildeten Personen haben ihr Einverständnis zur Veröffentlichung in exakt dieser Form gegeben. Einige haben auch angeboten, mit vollem Namen hier zu erscheinen. Aus Schutz für meine Kunden veröffentliche ich aber grundsätzlich immer nur gekürzte Namen. Es ist zwar nicht die Regel, aber auch nicht ungewöhnlich, dass Arbeitgeber nach ihren Mitarbeitern googeln. Auch wenn sich die Beispiele immer auf eine Situation in der Vergangenheit beziehen, könnte es dennoch geschehen, dass ein Arbeitgeber die Schilderungen auf sich bezieht und "persönlich nimmt". Um negative Auswirkungen für die weitere Zusammenarbeit oder die Karriereentwicklung zu vermeiden, habe ich mich deshalb, auch in den Fällen wo mir das ausdrücklich erlaubt wurde, gegen volle Namen entschieden, um die berufliche Entwicklung meiner Kunden nicht zu gefährden.
Wie wählst du die Kundenbeispiele auf deiner Website aus? Ich möchte nach der Zusammenarbeit nicht dort erscheinen. Ist das Pflicht?
Nein, natürlich nicht. Jeder der auf dieser Website erscheint, tut das freiwillig, hat der Veröffentlichung in dieser Form zugestimmt und kann sich jederzeit melden, wenn er nicht mehr hier gezeigt werden möchte. Ich freue mich natürlich, wenn du grundsätzlich dazu bereit bist, weil es anderen Interessenten mit einer ähnlichen Ausgangslage hilft, zu erkennen, dass es eine Lösung für sein Problem gibt. Oft ist deine Ausgangssituation aber auch gar nicht geeignet, um hier zu erscheinen, weil bereits eine ähnliche Situation geschildert wurde. Es geht nicht darum möglichst viele Kunden zu präsentieren, sondern unterschiedliche Problemstellungen zu beleuchten.